W Elblągu doszło do szokującego zatrzymania pracownika miejscowego szpitala, który usłyszał poważne zarzuty związane z posiadaniem i rozpowszechnianiem dziecięcej pornografii.
Mężczyzna, związany zawodowo z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym, obecnie przebywa w areszcie tymczasowym.
Cyberprzestępczość w sektorze zdrowia
W kwietniu bieżącego roku, w wyniku działań organów ścigania, udało się zatrzymać Dariusza Cz., który jest obecnie jedynym podejrzanym w tej sprawie.
Prokurator Ewa Ziębka, rzecznik prasowy Prokuratury Okręgowej w Elblągu, poinformowała, że zarzuty zostały postawione na podstawie art. 202 paragraf 3 kodeksu karnego.
Obejmują one posiadanie oraz rozpowszechnianie plików graficznych o treści pornograficznej z udziałem osób małoletnich, co realizowane było za pośrednictwem Internetu.
Konsekwencje prawne dla pracownika szpitala
Sprawa jest nadzorowana przez olsztyński wydział Centralnego Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości przy Prokuraturze Rejonowej w Elblągu. Sąd zdecydował o zastosowaniu wobec Dariusza Cz. trzymiesięcznego aresztu tymczasowego.
Grozi mu kara pozbawienia wolności od dwóch do piętnastu lat, co podkreśla powagę stawianych mu zarzutów.
Pomimo aresztowania, Dariusz Cz. nie został zwolniony z pracy w szpitalu. Jak informuje Hanna Laska-Kleinszmidt z Biura Prasowego Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego, w stosunku do pracownika ma zastosowanie art. 66 Kodeksu Pracy.
Oznacza to, że umowa o pracę wygaśnie automatycznie po upływie trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, o ile umowa nie zostanie wcześniej rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika.
